Algemene voorwaarden GI Group Temp B.V.

Datum: 01-01-2022

Gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam onder nummer: 62745018

1.     Definities

  1. In deze algemene voorwaarden worden de hierna volgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven.
    • GI Group: GI Group Temp B.V., gevestigd te Amsterdam, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel Nederland onder nummer 62745018;
    • Opdrachtgever: iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die gebruik maakt van de diensten van GI Group;
    • Uitzendkracht: iedere natuurlijke persoon die is geworven en geselecteerd door GI Group, een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW met GI Group is aangegaan en door tussenkomst van GI Group werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van meerdere Opdrachtgevers onder gezag, leiding en toezicht van Opdrachtgevers;
    • CAO: de CAO voor Uitzendkrachten tussen de ABU en FNV, CNV Vakmensen, LBV en De Unie.
    • Tarief: het door de opdrachtgever aan GI Group verschuldigde tarief, exclusief toeslagen, kostenvergoedingen en BTW. Het tarief wordt per uur gerekend, tenzij anders vermeld.

 

2.     Toepasselijkheid

  1. Deze algemene voorwaarden gelden voor iedere aanbieding, offerte en alle door GI Group te sluiten overeenkomsten tot het verrichten van uitzenddienstverlening.
  2. Eventuele inkoop- of andere voorwaarden van Opdrachtgever zijn niet van toepassing en worden hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen.
  3. Van deze algemene voorwaarden afwijkende afspraken zijn slechts van toepassing indien schriftelijk overeengekomen tussen partijen.
  4. Wijzigingen die door GI Group in de algemene voorwaarden worden aangebracht gelden tegenover de Opdrachtgever vanaf één maand na de datum waarop de gewijzigde algemene voorwaarden aan de Opdrachtgever schriftelijk zijn medegedeeld tenzij de Opdrachtgever, GI Group binnen veertien dagen na ontvangst van de mededeling schriftelijk in kennis stelt van het feit dat hij tegen de wijziging van de algemene voorwaarden bezwaar maakt.
  5. Indien één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd mochten worden, blijven de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van toepassing. GI Group en Opdrachtgever zullen alsdan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige c.q. vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij indien en voor zoveel mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling in acht wordt genomen.

 

3.     Aanbieding, offertes en overeenkomst

  1. Alle aanbiedingen en offertes van GI Group zijn geldig gedurende 60 dagen na datum van de aanbieding of offerte, tenzij anders aangegeven.
  2. Wijzigingen van opdrachten zijn voor GI Group pas bindend indien deze schriftelijk door GI Group zijn aanvaard.

 

4.     Betalingsvoorwaarden

  1. Betaling door Opdrachtgever dient te geschieden zonder toepassing van korting, verrekening of opschorting. Tenzij anders door partijen overeengekomen, dient betaling te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum middels overmaking op het rekeningnummer zoals vermeld op de Uitsluitend betalingen aan GI Group (op het rekeningnummer zoals vermeld op de factuur) werken bevrijdend. Betalingen aan Uitzendkrachten of het verstrekken van voorschotten aan Uitzendkrachten zijn onverbindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of schuldvergelijking.
  2. Indien niet tijdig wordt betaald is de Opdrachtgever vanaf de eerste dag na het verstrijken van de betalingstermijn van rechtswege in verzuim en een rente van 1% per kalendermaand verschuldigd over het openstaande bedrag, waarbij een gedeelte van een maand voor een volle maand wordt gerekend.
  3. Indien de Opdrachtgever de factuur geheel of gedeeltelijk betwist, dient hij dit binnen veertien kalenderdagen na factuurdatum schriftelijk, onder opgaaf van redenen, aan GI Group te melden. Na het verstrijken van de hierboven bedoelde termijn wordt Opdrachtgever geacht de factuur te hebben In het geval de Opdrachtgever een deel van een factuur betwist dient het niet betwiste deel binnen veertien kalenderdagen, na factuurdatum te worden voldaan.
  4. De Opdrachtgever is niet bevoegd het factuurbedrag, ongeacht of hij dit betwist, te verrekenen met een al dan niet terecht vermeende tegenvordering en/of de betaling van de factuur op te schorten.
  5. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke (incasso)kosten, evenals eventuele storneringskosten die GI Group maakt als gevolg van de niet-nakoming door de Opdrachtgever van diens verplichtingen op grond van dit artikel, komen geheel ten laste van de Opdrachtgever. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke kosten wordt gefixeerd op 15% van de verschuldigde hoofdsom inclusief btw en rente (met een minimum van € 200,00 per vordering), tenzij GI Group aantoonbaar meer kosten heeft gemaakt. De gefixeerde vergoeding zal steeds zodra de Opdrachtgever in verzuim is door de Opdrachtgever verschuldigd zijn en zonder nader bewijs in rekening worden gebracht.

 

5.     Gegevens Opdrachtgever

  1. Opdrachtgever is gehouden alle gegevens en bescheiden welke GI Group overeenkomstig zijn oordeel nodig heeft voor het correct uitvoeren van de overeenkomst, juist en tijdig in gewenste vorm en op gewenste wijze ter beschikking van GI Group te stellen. Indien daarbij sprake is van persoonsgegevens zal GI Group deze uiteraard op een behoorlijke en zorgvuldige wijze verwerken conform wettelijke voorschriften daaromtrent.
  2. GI Group heeft het recht de uitvoering van de opdracht op te schorten tot het moment dat de Opdrachtgever aan de in het vorige lid genoemde verplichting heeft voldaan.

 

6.     Prijzen en tarieven

  1. De prijs wordt berekend op basis van het (uur)tarief, zoals vastgelegd in de samenwerkingsovereenkomst. Het door de opdrachtgever aan GI Group verschuldigde tarief wordt berekend over de uren waarop GI Group op grond van de opdracht en/of voorwaarden aanspraak heeft en wordt altijd tenminste berekend over de door de Uitzendkracht werkelijk gewerkte uren. Het tarief wordt vermenigvuldigd met de toeslagen en vermeerderd met de (kosten)vergoedingen die GI Group verschuldigd is aan de Uitzendkracht.
  2. Indien prijsbepalende factoren een verhoging ondergaan, door welke oorzaak dan ook, dan is GI Group gerechtigd de overeengekomen prijzen en tarieven dienovereenkomstig te wijzigen. Een dergelijke wijziging geeft de Opdrachtgever niet het recht de overeenkomst te beëindigen. GI Group zal Opdrachtgever schriftelijk informeren over een wijziging.
  3. GI Group is gerechtigd haar prijzen te indexeren conform het CBS prijsindexcijfer zakelijke dienstverlening.
  4. Alle prijzen zijn in euro’s exclusief btw en andere heffingen van overheidswege, tenzij anders aangegeven.
  5. Alle calculatiefactoren zijn exclusief (de financiële gevolgen van) transitievergoeding. De transitievergoeding wordt door GI Group niet gereserveerd in de kostprijs. De opdrachtgever betaalt c.q. vergoedt de transitievergoeding aan GI Group indien GI Group verplicht is om de transitievergoeding uit te betalen aan de (aan Opdrachtgever terbeschikkinggestelde) Uitzendkracht. Het kan ook zijn dat de transitievergoeding in een later stadium wordt (/moet worden) uitbetaald aan de Uitzendkracht. In dat geval wordt de transitievergoeding pro rata doorbelast aan de Opdrachtgever (in ieder geval het deel van de transitievergoeding dat is opgebouwd in de tijd dat de Uitzendkracht ter beschikking is gesteld aan de Opdrachtgever) op het moment dat de transitievergoeding wordt uitbetaald aan de Uitzendkracht door GI Group.

 

7.     Leveringstermijnen

  1. Eventueel in de overeenkomst bepaalde termijnen waarbinnen de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd gelden slechts bij benadering en niet als fatale termijnen.
  2. Opdrachtgever kan, bij overschrijding van een dergelijke termijn, wel een redelijke termijn stellen waarbinnen GI Group de overeenkomst, behoudens overmacht, uitgevoerd moet hebben.
  3. Overschrijding van die nieuwe redelijke termijn levert wel een grond op voor ontbinding van de overeenkomst door de Opdrachtgever.

 

8.     Aansprakelijkheid en vrijwaring

  1. Indien Opdrachtgever de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit deze algemene voorwaarden niet nakomt, is Opdrachtgever gehouden tot vergoeding van alle daaruit voortvloeiende schade van GI Group (inclusief alle kosten waaronder die van rechtsbijstand), zonder dat voorafgaande ingebrekestelling nodig is, en Opdrachtgever dient GI Group zo nodig ter zake te vrijwaren. Dit laat onverlet dat GI Group eventuele andere vorderingen kan instellen, zoals het inroepen van ontbinding. Het bepaalde in dit artikel is van algemene gelding, zowel – zo nodig aanvullend – ten aanzien van onderwerpen waarbij de schadevergoedingsplicht reeds afzonderlijk in deze algemene voorwaarden is geregeld als ten aanzien van onderwerpen waarbij dit niet het geval is.
  2. De Opdrachtgever is gehouden aan de Uitzendkracht de schade te vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak, die in het kader van de opgedragen werkzaamheden is gebruikt, is beschadigd of teniet is gegaan.GI Group is niet gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of indirect, ontstaan aan of bij de Uitzendkracht of aan zaken dan wel personen bij of van de Opdrachtgever of een derde. Voorgenoemde uitsluiting geldt tevens voor schade welke is ontstaan als een gevolg van: a. de terbeschikkingstelling van de Uitzendkracht door GI Group aan de Opdrachtgever, ook wanneer mocht blijken dat die Uitzendkracht niet blijkt te voldoen aan de door de Opdrachtgever aan hem gestelde vereisten b. eenzijdige opzegging van de uitzendovereenkomst door de Uitzendkracht c. toedoen of nalaten van de Uitzendkracht, de Opdrachtgever zelf of een derde, waaronder begrepen het aangaan van verbintenissen door de Uitzendkracht. De Opdrachtgever is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende verzekering voor alle schade als bedoeld in het vorige lid.
  3. Opdrachtgever vrijwaart GI Group voor elke aansprakelijkheid (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) van GI Group ter zake van de in sub B van dit artikel bedoelde schade.
  4. Voor alle directe schade van Opdrachtgever, direct voortvloeiend uit de overeenkomst tussen GI Group en Opdrachtgever, is de aansprakelijkheid van GI Group beperkt tot die gevallen en bedragen waarvoor de verzekering van GI Group dekking biedt en daadwerkelijk vergoedt.
  5. Voor alle indirecte schade op enigerlei wijze verband houdend met, dan wel veroorzaakt door een fout in de uitvoering van de overeenkomst is GI Group nimmer aansprakelijk.
  6. Opdrachtgever vrijwaart GI Group tegen alle aanspraken van derden – waaronder begrepen medewerkers- welke direct of indirect, middellijk of onmiddellijk, met de uitvoering van de overeenkomst samenhangen.
  7. Opdrachtgever vrijwaart GI Group voor aanspraken van derden met betrekking tot rechten van intellectuele eigendom op door de Opdrachtgever verstrekte materialen of gegevens, die bij de uitvoering van de overeenkomst worden gebruikt.
  8. De aansprakelijkheid van GI Group voor schade zal vervallen één jaar na het ontstaan van de schade.
  9. Indien Opdrachtgever aan GI Group en/of haar Uitzendkrachten informatiedragers, elektronische bestanden of software etc. verstrekt, garandeert Opdrachtgever dat de informatiedragers, elektronische bestanden of software vrij zijn van virussen en defecten.
  10. De in dit artikel opgenomen beperkingen van de aansprakelijkheid komen te vervallen ingeval van opzet of grove schuld aan de zijde van GI Group.

 

9.     Beëindiging en ontbinding

  1. Beide partijen kunnen de overeenkomst te allen tijde tussentijds opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste drie maanden tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
  2. Indien de overeenkomst tussentijds wordt opgezegd door GI Group, zal GI Group in overleg met Opdrachtgever zorgdragen voor overdracht van nog te verrichten werkzaamheden. Indien de overdracht van de werkzaamheden voor GI Group extra kosten met zich meebrengt, worden deze aan Opdrachtgever in rekening gebracht.
  3. In afwijking van de twee voorgaande leden van dit artikel kan GI Group de overeenkomst zonder rechterlijke tussenkomst door middel van een aangetekend schrijven geheel of gedeeltelijk ontbinden en alle uit de overeenkomst voortvloeiende of daarmee verband houdende vorderingen per direct opeisen indien:
    • de Opdrachtgever zijn faillissement aanvraagt of in staat van faillissement wordt verklaard;
    • aan de Opdrachtgever surseance van betaling wordt verleend;
    • de Opdrachtgever zijn onderneming staakt;
    • de Opdrachtgever anderszins niet in staat is aan zijn betalingsverplichtingen te voldoen;
    • Opdrachtgevers onderneming wordt geliquideerd of beëindigd, anders dan ten behoeve van reconstructie of samenvoeging van ondernemingen;
    • buiten toedoen van GI Group op een aanmerkelijk deel van het vermogen van de Opdrachtgever beslag wordt gelegd, dan wel indien de Opdrachtgever niet langer in staat kan worden geacht de verplichtingen uit de overeenkomst na te komen.
  4. GI Group zal wegens voornoemde ontbinding nimmer tot enige schadevergoeding gehouden zijn.
  5. Bedragen die GI Group voor de opzegging of ontbinding heeft gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de overeenkomst heeft verricht of geleverd, blijven onverminderd verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar.
  6. Indien de Opdrachtgever na ter zake in gebreke te zijn gesteld, enige verplichting voortvloeiende uit de overeenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt, is GI Group gerechtigd haar verplichtingen jegens de Opdrachtgever op te schorten, zonder daardoor tot enige schadevergoeding jegens de Opdrachtgever gehouden te zijn. Hiertoe is GI Group eveneens gerechtigd in de onder lid C van dit artikel bedoelde omstandigheden.

 

10. Overmacht

  1. Ingeval van overmacht aan de zijde van GI Group zullen haar verplichtingen uit hoofde van de overeenkomst worden opgeschort zolang de overmacht situatie voortduurt. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van GI Group onafhankelijke omstandigheid die de nakoming van de overeenkomst blijvend of tijdelijk verhindert en welke noch krachtens wet, noch krachtens maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor haar rekening dienen te komen.
  2. Voor zover daaronder niet reeds begrepen wordt onder overmacht tevens verstaan: werkstaking, bedrijfsbezetting, blokkades, embargo, overheidsmaatregelen, oorlog, terroristische aanslagen, stroomstoringen, overstroming, waterschade, aardbevingen en andere natuurrampen, storingen in communicatielijnen, brand, ontploffing en andere calamiteiten, alsmede ziekten van epidemiologische aard bij het personeel.
  3. Zodra zich bij GI Group een overmacht situatie voordoet, zoals bedoeld in het eerste lid van dit artikel, doet zij daarvan mededeling aan de Opdrachtgever.
  4. In geval van overmacht als voren bedoeld heeft GI Group het recht de overeenkomst met de Opdrachtgever geheel of ten dele te ontbinden zonder rechterlijke tussenkomst, zulks door een mededeling aan de Opdrachtgever. Deze ontbinding geeft Opdrachtgever niet het recht op enige vergoeding van schade.

 

11. Nota’s en urenbriefjes

  1. De facturen van GI Group zijn, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, gebaseerd op door de Uitzendkracht ingevulde digitale tijdsregistratie en door de Opdrachtgever akkoord bevonden via dezelfde digitale registratie.
  2. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste, tijdige en volledige invulling en accordering van de tijdverantwoording. De accordering vindt plaats door (digitale) ondertekening van de tijdverantwoording, tenzij anders overeengekomen.
  3. Bij verschil tussen de bij de GI Group ingeleverde tijdverantwoording en de door de Opdrachtgever behouden gegevens, geldt de bij de GI Group ingeleverde tijdverantwoording als juist, tenzij de Opdrachtgever anders aantoont.
  4. Als de Opdrachtgever niet aan het gestelde in lid A en B van dit artikel voldoet, kan de GI Group besluiten om de Opdrachtgever te factureren op basis van de urenverantwoording zoals gedaan door de Uitzendkracht. De GI Group gaat hiertoe niet over zolang er geen redelijk overleg daaromtrent met de Opdrachtgever heeft plaatsgevonden.

 

12. Geschillen en overdracht

  1. Ter zake van alle geschillen tussen partijen waarop deze voorwaarden van toepassing zijn is uitsluitend de Nederlandse rechter bevoegd en het Nederlands recht van toepassing.
  2. Dergelijke geschillen worden uitsluitend berecht door de rechtbank te Amsterdam.
  3. GI Group en Opdrachtgever mogen hun rechten of verplichtingen voortvloeiende uit de samenwerkingsovereenkomst of opdracht, slechts overdragen met voorafgaande schriftelijke toestemming van de andere partij.

 

 

 

Ter beschikking stellen van Uitzendkrachten

 

13. Het inlenen van Uitzendkrachten

  1. De uitzendovereenkomst wordt aangegaan tussen de Uitzendkracht en de GI Group of eventueel tussen de Uitzendkracht en een door GI Group ingeschakeld uitzendbureau. Tussen de Opdrachtgever en de Uitzendkracht bestaat er geen arbeidsovereenkomst.
  2. GI Group kan een Uitzendkracht aan meerdere opdrachtgevers ter beschikking stellen er is derhalve geen sprake van exclusieve terbeschikkingstelling van een Uitzendkracht aan een Opdrachtgever.
  3. Bij het ter beschikking stellen van de Uitzendkracht door de GI Group aan de Opdrachtgever, werkt de Uitzendkracht onder gezag, leiding en toezicht van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegenover zijn eigen werknemers.
  4. De werkzaamheden worden uitgevoerd door de Uitzendkracht op basis van aanwijzingen en instructies van de Opdrachtgever.
  5. Opdrachtgever verstrekt, voor aanvang van de werkzaamheden, aan de Uitzendkracht een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden, veiligheidsprotocol en de beoogde looptijd van de opdracht. De werktijden, de arbeidsduur en de rusttijden van de Uitzendkracht zijn gelijk aan de bij opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij anders is overeengekomen.
  6. Indien GI Group gebruik maakt van Uitzendkrachten met een oproepovereenkomst ex artikel 7:628a BW, dan dient de Opdrachtgever een aanvraag c.q. opdracht ten minste vijf dagen voor de terbeschikkingstelling door te geven aan GI Group. Indien de Opdrachtgever dit nalaat, dan kan GI Group de daadwerkelijke terbeschikkingstelling niet garanderen.
  7. Indien een Uitzendkracht met een oproepovereenkomst ex artikel 7:628a BW reeds is opgeroepen en de Opdrachtgever binnen vier dagen voor de aanvang van het tijdstip van de arbeid de gedane aanvraag c.q. opdracht om arbeid te (laten) verrichten ten dele dan wel volledig intrekt of de tijdstippen wijzigt, is de Opdrachtgever de voor de terbeschikkingstelling overeengekomen (uur)vergoeding verschuldigd over het aantal uren waarop GI Group aanspraak zou hebben indien de arbeid overeenkomstig de oproep zou zijn verricht.

 

14. Functie, (uur)beloning en overige vergoedingen van de Uitzendkracht

  1. Voor aanvang van de terbeschikkingstelling verstrekt de Opdrachtgever de omschrijving van de door de Uitzendkracht uit te oefenen functie en de bijbehorende inschaling in de beloningsregeling van de Opdrachtgever. Het loon en de vergoedingen van de Uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling vastgesteld (en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bijgesteld) conform de CAO (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de inlenersbeloning, zie het vervolg van dit artikel) en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte functieomschrijving. GI Group is op grond van de CAO verplicht vanaf de eerste dag van de terbeschikkingstelling van de Uitzendkracht bij de Opdrachtgever de inlenersbeloning toe te passen, tenzij de Uitzendkracht behoort tot één van de specifieke groepen zoals genoemd in de CAO, waar een afwijkende beloning kan worden toegepast.
  2. De Opdrachtgever zal GI Group tijdig in ieder geval vóór aanvang van de werkzaamheden, voorzien van de navolgende informatie:
  • de cao die opdrachtgever bij zijn arbeidsovereenkomsten in acht moet nemen, alsmede (bij gebreke van een cao of in aanvulling daarop) de bij opdrachtgever geldende arbeidsvoorwaardelijke regelingen die voor de arbeidsverhouding tussen GI Group en de Uitzendkracht relevant zijn);
  • alle elementen van de inlenersbeloning zoals beschreven in de CAO (de tekst van de CAO is doorslaggevend in dit kader. Hieronder vallen in ieder geval de volgende elementen:
    • Het geldende periodeloon in de schaal (aanvangsloon gebaseerd op ervaring uitzendkracht);
    • De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode;
    • Toeslagen voor overwerk, voor verschoven uren, voor werken in onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag), ploegentoeslag en werken onder fysiek belastende omstandigheden (waaronder werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, of vuil werk);
    • Initiële loonsverhogingen, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald;
    • Kostenvergoedingen (voor zover GI Group deze vrij van loonheffingen en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
    • Thuiswerkvergoedingen
    • Periodieken, hoogte en tijdstip als bij de Opdrachtgever bepaald (alleen voor zover op dat moment bekend);
    • Vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk;
    • Eenmalige uitkeringen (en met ingang van 1 januari 2023 de vaste eindejaarsuitkering).
  • arbeidsduur (aantal door de Uitzendkracht te werken uren per tijdseenheid), en de arbeids- en rusttijden (zie ook artikel 13);
  • beoogde looptijd van de terbeschikkingstelling;
  • vereiste (beroeps)kwalificaties, mogelijk aanwezige veiligheidsrisico’s en hoe daarmee om te gaan, geldende veiligheidsvoorschriften, kwaliteits- en hygiëneregelingen (zie ook artikel 19);
  • de normale arbeidsduur binnen de onderneming van opdrachtgever;
  • eventuele verplichte vrije dagen, collectieve vakanties en bedrijfssluitingen (zie ook artikel 20);
  • eventuele binnen de onderneming van opdrachtgever geldende arbeidsreglementen en/of gedragsregels en/of andere voor de Uitzendkracht relevante regels.

Indien bepaalde gegevens nog niet beschikbaar zijn voor het sluiten van de opdrachtovereenkomst, draagt opdrachtgever er zorg voor dat de gegevens in elk geval zo tijdig zijn aangeleverd bij GI Group, dat deze dit contractueel kan inpassen in de rechtsverhouding met de Uitzendkracht.

  1. De Opdrachtgever stelt GI Group tijdig en ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in de inlenersbeloning en van vastgestelde initiële loonsverhogingen.
  2. Indien op enig moment blijkt dat de door GI Group van de Opdrachtgever ontvangen informatie niet (volledig) juist is, niet tijdig is aangeleverd en/of niet volstaat voor de werkelijk door de Uitzendkracht uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever aan GI Group alsnog op eerste verzoek van GI Group de juiste informatie met betrekking tot de beloning verstrekken. De functie en/of beloning kan tijdens de opdracht worden aangepast, indien de Uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak heeft met een beroep op wet- en regelgeving, de CAO, de inlenersbeloning en/of de geldende arbeidsvoorwaardenregeling. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert GI Group de beloning van de Uitzendkracht én de opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief verschuldigd vanaf het moment dat GI Group de gecorrigeerde beloning aan de Uitzendkracht is Indien en voor zover GI Group direct of indirect schade lijdt wegens onvolledige en/of onjuiste informatie van de zijde van Opdrachtgever dan wel het niet tijdig aanleveren van de informatie, dan is Opdrachtgever gehouden deze schade, met inbegrip van de alle daadwerkelijke kosten voor juridische bijstand, volledig aan GI Group te vergoeden. Opdrachtgever zal GI Group in voorkomend geval dienaangaande vrijwaren.
  3. De Opdrachtgever dient aan GI Group alle uren te vergoeden waarop de Uitzendkracht aanspraak kan maken ongeacht of daadwerkelijk op die uren arbeid is verricht.
  4. Overwerk, werk in ploegendiensten, werken en vrij op bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen), verschoven uren, werk onder fysiek belastende omstandigheden en/of reisuren/reistijd verbonden aan het werk wordt beloond conform de ter zake geldende regeling in de CAO –c.q. de inlenersbeloning en wordt aan Opdrachtgever doorberekend. Indien de Uitzendkracht scholing dan wel werkinstructies behoeft voor de uitvoering van de overeenkomst zullen de uren die de Uitzendkracht aan deze scholing besteedt als gewerkte uren in rekening worden gebracht bij Opdrachtgever.
  5. Als de Opdrachtgever vanuit zijn bedrijfsvoering de Uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – voor zover mogelijk – door de Opdrachtgever verstrekt. Indien de benodigdheden door GI Group worden verzorgd is GI Group gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de Opdrachtgever in rekening te brengen.
  6. Heeft de Opdrachtgever tijdelijk geen of minder werk voor de Uitzendkracht, of kan hij de Uitzendkracht niet te werk stellen, dan blijft hij voor de resterende duur van de opdracht onverkort het tarief verschuldigd over de afgesproken arbeidsduur of, bij gebreke van een duidelijke afspraak, de gebruikelijke arbeidsduur.

 

15. Inleenovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd

  1. Als het uitzendbeding van toepassing is op de uitzendovereenkomst moeten de GI Group of de Opdrachtgever een opzegtermijn in acht te nemen van 15 kalenderdagen als zij de terbeschikkingstelling van de Uitzendkracht tussentijds wensen te beëindigen.
  2. Als het uitzendbeding niet van toepassing is op de uitzendovereenkomst is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In geval van een bepaalde tijd inleenovereenkomst eindigt deze slechts door het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
  3. Het einde van de overeenkomst betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Indien tussen de Uitzendkracht en GI Group het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de Uitzendkracht op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Partijen leggen vast dat Opdrachtgever dat verzoek hierbij heeft gedaan en dat Opdrachtgever standaard de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen op het moment dat de Uitzendkracht (met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding) meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan GI Group
  4. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra GI Group de Uitzendkracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen GI Group en de Uitzendkracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. GI Group schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt.

 

 

16. Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door Opdrachtgever

  1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Uitzendkracht verstaan:
  • het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de Uitzendkracht;
  • het aanstellen van de Uitzendkracht als ambtenaar;
  • het aangaan van een overeenkomst van opdracht met de Uitzendkracht;
  • het aangaan van een overeenkomst tot aanneming van werk met de Uitzendkracht;
  • het ter beschikking laten stellen van de Uitzendkracht aan de Opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een ander uitzendbureau voor hetzelfde of ander werk);
  • het aangaan van een arbeidsverhouding door de Uitzendkracht met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel de één een dochtermaatschappij is van de ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW).
  1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Uitzendkracht tevens verstaan:
  • de (aspirant-)Uitzendkracht die bij GI Group is ingeschreven;
  • de (aspirant-)Uitzendkracht die is voorgesteld aan de Opdrachtgever;
  • de Uitzendkracht wiens terbeschikkingstelling minder dan drie maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd.
  1. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Uitzendkracht indien en voor zover wordt voldaan aan het hieronder in dit artikel bepaalde.
  2. Indien Opdrachtgever met een hem, door GI Group ter beschikking gestelde Uitzendkracht, of met een Uitzendkracht welke aan hem ter beschikking gesteld zal gaan worden, (rechtstreeks) een arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient hij GI Group daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde de wens van de Opdrachtgever te bespreken.
  3. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Uitzendkracht aangaan indien en voor zover de Uitzendkracht de arbeidsovereenkomst met GI Group niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft, en indien en voor zover de Opdrachtgever de opdracht met GI Group niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft.
  4. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Uitzendkracht is de opdrachtgever een vergoeding verschuldigd aan GI Group. Indien de Opdrachtgever binnen een termijn van 1040 gewerkte reguliere uren na aanvang van de terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding met de Uitzendkracht aangaat voor dezelfde of een andere functie, is de Opdrachtgever aan GI Group de volgende vergoeding verschuldigd:
  • indien de arbeidsverhouding met de Uitzendkracht aanvangt vóórdat de terbeschikkingstelling 400 gewerkte reguliere uren heeft geduurd: een vergoeding ten bedrage van 20% van het laatstelijk geldende tarief voor de betrokken Uitzendkracht berekend over een periode van 1040 uren;
  • indien de arbeidsverhouding met de Uitzendkracht aanvangt nadat de terbeschikkingstelling 400 gewerkte reguliere uren heeft geduurd maar vóórdat de terbeschikkingstelling 800 gewerkte reguliere uren heeft geduurd: een vergoeding ten bedrage van 15% van het laatstelijk geldende tarief voor de betrokken Uitzendkracht berekend over een periode van 1040 uren;
  • indien de arbeidsverhouding met de Uitzendkracht aanvangt nadat de terbeschikkingstelling 800 gewerkte reguliere uren heeft geduurd maar vóórdat de terbeschikkingstelling 1040 gewerkt reguliere e uren heeft geduurd: een vergoeding ten bedrage van 10% van het laatstelijk geldende tarief voor de betrokken Uitzendkracht berekend over een periode van 1040 uren.
  1. Onder ‘gewerkte uren’ wordt in dit artikel verstaan: reguliere uren waarin de Uitzendkracht bij de Opdrachtgever werkzaam is geweest in het kader van de opdracht en waarvoor door de opdrachtgever het tarief betaald is aan GI Group.
  2. De Opdrachtgever is de in dit artikel genoemde vergoeding ook verschuldigd indien de Uitzendkracht binnen drie maanden nadat de terbeschikkingstelling aan de Opdrachtgever is geëindigd, rechtstreeks of via derden bij de Opdrachtgever solliciteert, of indien de Opdrachtgever de Uitzendkracht binnen drie maanden nadat de terbeschikkingstelling aan de Opdrachtgever is geëindigd rechtstreeks of via derden benadert, en de Opdrachtgever naar aanleiding daarvan met de betreffende Uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat.
  3. Indien een Uitzendkracht door tussenkomst van GI Group aan een mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever met die Uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie voordat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze mogelijke Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd aan GI Group van € 7.500 exclusief BTW, zonder nadere sommatie of ingebrekestelling. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van GI Group in contact is gekomen met de Uitzendkracht. Ook indien de Uitzendkracht binnen drie maanden nadat het contact tot stand is gekomen rechtstreeks of via derden bij de Opdrachtgever solliciteert of indien de Opdrachtgever de Uitzendkracht binnen drie maanden nadat het contact tot stand is gebracht rechtstreeks of via derden benadert, en naar aanleiding daarvan met de betreffende Uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat, is de Opdrachtgever de vergoeding verschuldigd zoals genoemd in de eerste volzin van dit lid.
  4. Indien de Opdrachtgever met de Uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat tijdens een opdracht die niet tussentijds opzegbaar is, is de Opdrachtgever gehouden het overeengekomen tarief voor de betreffende Uitzendkracht voor de resterende duur van de opdracht te voldoen. Daarnaast dient de Opdrachtgever de in sub F van dit artikel genoemde vergoeding te voldoen, voor zover van toepassing.
  5. Het tarief, zoals meermalen vermeld in dit artikel, wordt berekend over het per periode (week, maand, en dergelijke) krachtens opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren of overuren, als ware de opdracht tot stand gekomen respectievelijk niet geëindigd, met een minimum van 20 uur per week. Over de in rekening gebrachte vergoedingen zoals vermeld in dit artikel wordt BTW in rekening gebracht.

 

17. Selectie van Uitzendkrachten

  1. De Opdrachtgever verstrekt GI Group voor aanvang van de opdracht een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de opdracht. De Uitzendkracht wordt door de GI Group gekozen enerzijds aan de hand van de bij de GI Group bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor uitzending beschikbare Uitzendkrachten en anderzijds aan de hand van de door de Opdrachtgever aan de GI Group verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden.
  2. Tijdig voordat de terbeschikkingstelling een aanvang neemt, verstrekt de Opdrachtgever aan GI Group de noodzakelijke informatie over de verlangde beroepskwalificatie van de Uitzendkracht, alsmede de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats.
  3. Niet-functierelevante eisen betreffende de op te dragen werkzaamheden en/of directe of indirecte discriminatoire eisen kunnen niet door de Opdrachtgever worden gesteld.
  4. GI Group richt zich bij maatschappelijk verantwoord ondernemen op de people-kant. GI Group streeft ernaar om een afspiegeling van de maatschappij te zijn, mede in haar selectieproces van Uitzendkrachten. De geschiktheid van eventuele kandidaten zal door GI Group uitsluitend worden beoordeeld aan de hand van functierelevante eisen en ongeacht (etnische) achtergrond, geslacht of leeftijd.
  5. De Opdrachtgever heeft het recht om, als een Uitzendkracht niet voldoet aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen, dit binnen 48 uur na de aanvang van de werkzaamheden aan de GI Group kenbaar te maken. In dat geval is de Opdrachtgever gehouden de GI Group minimaal te betalen de aan de Uitzendkracht verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de CAO voortvloeiende verplichtingen. GI Group is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van arbeidskrachten die niet blijken te voldoen aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de Opdrachtgever binnen 48 uur na aanvang van de terbeschikkingstelling een schriftelijke klacht ter zake bij GI Group indient en daarbij bewijst dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van GI Group bij de selectie.
  6. Gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst is de GI Group gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de Uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de Uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten. Het tarief zal dan opnieuw worden vastgesteld.
  7. Vanuit de filosofie van goed werkgeverschap, maar ook vanwege de steeds schaarser worden de markt is één van de werkwijzen van de GI Group dat er snel terugkoppeling wordt gegeven aan de beschikbare Uitzendkracht. Om snel terugkoppeling te kunnen geven, is de stelregel dat GI Group 48 uur (exclusief niet werkdagen) na het voorstellen van de beschikbare Uitzendkracht terugkoppeling ontvangt van de Opdrachtgever of deze al dan niet tot inlening wil overgaan. Ontvangt GI Group geen terugkoppeling dan mag zij ervan uitgaan dat Opdrachtgever niet tot inlening wenst over te gaan en kan de GI Group de Uitzendkracht voorstellen en/of plaatsen bij andere opdrachtgever van haar.
  8. GI Group schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien de contacten tussen de Opdrachtgever en GI Group voorafgaande aan een mogelijke opdracht, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke terbeschikkingstelling van een Uitzendkracht.

 

18. Verstrekking persoonsgegevens

  1. In het kader van de opdracht of overige overeenkomst vindt uitwisseling van persoonsgegevens van kandidaten en uitzendkrachten plaats. Indien GI Group persoonsgegevens heeft verstrekt, is de Opdrachtgever verplicht zich bij die verwerking te houden aan de volgende verplichtingen:
    1. De Opdrachtgever zal de persoonsgegevens op een behoorlijke en zorgvuldige wijze verwerken, zorgen voor een adequate beveiliging en zich houden aan de wettelijke voorschriften die volgen uit de Algemene Verordening Gegevensbescherming en Nederlandse Uitvoeringswetgeving.
    2. De Opdrachtgever zal de persoonsgegevens niet voor andere doeleinden gebruiken dan de noodzakelijke verwerking in het kader van de overeenkomst.
    3. De Opdrachtgever informeert GI Group binnen vier werkdagen over ieder verzoek en/of iedere klacht van de Toezichthoudende autoriteit of de betrokken Uitzendkracht ten aanzien van de persoonsgegevens die worden verwerkt bij het uitvoeren van de overeenkomst.
    4. De Opdrachtgever informeert GI Group volledig over een mogelijk datalek binnen 24 uur na het ontdekken ervan. De Opdrachtgever zal GI Group vervolgens op de hoogte houden van nieuwe ontwikkelingen rondom het datalek.
  2. Indien en voor zover GI Group in het kader van de uitvoering van de overeenkomst persoonsgegevens verwerkt die door de Opdrachtgever worden verstrekt, garandeert de Opdrachtgever dat hij bevoegd is tot verstrekking van de in het vorige lid bedoelde persoonsgegevens aan GI Group en vrijwaart de Opdrachtgever GI Group van alle aanspraken van derden met betrekking tot die persoonsgegevens, behoudens van datgeen waarvoor GI Group zelf aansprakelijk is op grond van de wet.
  3. De Opdrachtgever vrijwaart GI Group tegen elke aanspraak van kandidaten, Uitzendkrachten, werknemers van de Opdrachtgever of overige derden jegens GI Group in verband met een schending van het in dit artikel bepaalde door Opdrachtgever en vergoedt de daarmee samenhangende door GI Group gemaakte kosten.

 

19. Zorgverplichting Opdrachtgever, aansprakelijkheid en vrijwaring jegens de GI Group

  1. Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de Arbeidstijdenwet en de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als zijnde werkgever. Opdrachtgever is jegens de Uitzendkracht en de GI Group verantwoordelijk voor de nakoming van de uit artikel 7:658 BW, de Arbeidsomstandighedenwet, Arbeidstijdenwet, en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid op de werkplek en goede arbeidsomstandigheden in het algemeen. De Opdrachtgever:
  • zal onder andere de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de Uitzendkracht werkzaamheden laat verrichten, zodanig inrichten en onderhouden en voor het verrichten van de werkzaamheden door de Uitzendkracht zodanige maatregelen treffen en aanwijzingen verstrekken, als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de Uitzendkracht bij het verrichten van de werkzaamheden in de ruimste zin des woords schade lijdt.
  • verstrekt de Uitzendkracht persoonlijke beschermingsmiddelen voor zover noodzakelijk.
  • is gehouden om aan de Uitzendkracht en aan de GI Group tijdig, in ieder geval één werkdag voor aanvang van de werkzaamheden, schriftelijk informatie te verstrekken over de verlangde beroepskwalificaties en de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats.
  • geeft de Uitzendkracht actieve voorlichting met betrekking tot de binnen zijn onderneming gehanteerde risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
  • staat er voor in, dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Uitzendkracht voldoen aan de wettelijke vereisten. Opdrachtgever ziet er op toe dat de Uitzendkracht de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt.
  1. Indien de Uitzendkracht een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal de Opdrachtgever, indien (wettelijk) vereist, de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en ervoor zorgdragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke rapportage wordt opgemaakt. In de rapportage wordt de toedracht van het ongeval zodanig vastgelegd, dat daaruit met redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van het ongeval, dan wel van de beroepsziekte. De Opdrachtgever informeert de GI Group zo spoedig mogelijk over het bedrijfsongeval of de beroepsziekte en overlegt een kopie van de opgestelde rapportage.
  2. Opdrachtgever zal aan Uitzendkracht vergoeden alle schade (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) die Uitzendkracht in het kader van de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, indien en voor zover opdrachtgever en/of GI Group daarvoor aansprakelijk is c.q. zijn op grond van artikel 7:658 en/of artikel 7:611 BW.
  3. Indien personeel van GI Group in de uitoefening van hun werkzaamheden zodanig letsel hebben bekomen dat daarvan de dood het gevolg is, is opdrachtgever overeenkomstig artikel 6:108 BW jegens de in dat artikel bedoelde personen en jegens GI Group gehouden tot vergoeding van de schade aan de bedoelde personen, tenzij opdrachtgever aantoont dat hij de in dit artikel genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de Uitzendkracht.
  4. Opdrachtgever zal GI Group te allen tijde vrijwaren tegen aanspraken (van de Uitzendkracht of van derden), jegens GI Group ingesteld wegens het niet nakomen door de opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen en/of tegen aanspraken (van de Uitzendkracht of van derden) verband houdend met de opdracht, waaronder begrepen aanspraken in verband met de aansprakelijkheid van GI Group als – direct of indirect – werkgever van de Uitzendkracht en verleent GI Group de bevoegdheid haar aanspraken terzake aan de direct belanghebbende(n) te cederen, dan wel mede namens GI Group tegen opdrachtgever geldend te maken. De Opdrachtgever zal GI Group in dit kader volledig schadeloos stellen (inclusief vergoeding van de kosten van GI Group, waaronder de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand).
  5. Opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren tegen de aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van GI Group, is opdrachtgever verplicht een afschrift van het bewijs aan GI Group te overleggen.
  6. De Opdrachtgever zal de door hem ingeleende Uitzendkracht niet op zijn beurt weer doorlenen aan een derde om onder diens toezicht en leiding te werken, zonder schriftelijke toestemming van de GI Group.
  7. Opdrachtgever zal de Uitzendkracht geen werkzaamheden laten verrichten buiten Nederlands grondgebied zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de GI Group.
  8. Opdrachtgever is zelfstandig verantwoordelijk voor de correcte naleving van de Wet arbeid vreemdelingen. GI Group is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd.

 

20. Terschikkingstelling zaken en bedrijfssluiting

  1. Het is Opdrachtgever niet toegestaan zonder schriftelijke toestemming van GI Group zaken aan de Uitzendkracht ter beschikking te stellen die mede voor privédoeleinden kunnen worden gebruikt, zoals (doch niet limitatief) een (lease)auto of telefoon. GI Group kan aan de schriftelijke toestemming nadere voorwaarden stellen en Opdrachtgever is gehouden aan deze voorwaarden uitvoering te geven en te voorkomen dat GI Group enig nadeel lijdt ten gevolge van de terbeschikkingstelling van de zaken door Opdrachtgever aan de Uitzendkracht.
  2. Indien Opdrachtgever in strijd met het hiervoor bepaalde handelt dan wel in gebreke is, komen alle daaruit voortvloeiende schaden, kosten en (fiscale) gevolgen, zulks in de ruimste zin des woords, volledig voor rekening en risico van Opdrachtgever. Opdrachtgever zal GI Group ter zake vrijwaren.
  3. Als er gedurende de terbeschikkingstelling een bedrijfssluiting of (collectief) verplichte vrije dag plaatsvindt, informeert de Opdrachtgever de GI Group hieromtrent bij het aangaan van de samenwerkingsovereenkomst, zodat de GI Group hiermee rekening kan houden bij het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden. Als de Opdrachtgever dit nalaat is hij gedurende de bedrijfssluiting of verplichte vrije dag, aan de GI Group verschuldigd het aantal uur zoals overeengekomen in de samenwerkingsovereenkomst, vermenigvuldigd met het laatst geldende uurtarief.

 

21. Geheimhouding

  1. GI Group en de Opdrachtgever zullen geen vertrouwelijke informatie van of over de andere partij, diens activiteiten en relaties, die hen ter kennis is gekomen ingevolge de opdracht, verstrekken aan derden, tenzij – en alsdan voor zover – verstrekking van die informatie nodig is om de opdracht naar behoren te kunnen uitvoeren of op hen een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.
  2. GI Group zal op verzoek van de Opdrachtgever de Uitzendkracht verplichten geheimhouding te betrachten omtrent al hetgeen hem bij het verrichten van de werkzaamheden bekend of gewaar wordt, tenzij op de Uitzendkracht een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.
  3. Het staat de Opdrachtgever vrij om de Uitzendkracht rechtstreeks te verplichten tot geheimhouding. De Opdrachtgever informeert GI Group over zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de ter zake opgemaakte verklaring/overeenkomst aan GI Group. GI Group is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of eventuele schade van de opdrachtgever als gevolg van schending van die geheimhoudingsplicht door de Uitzendkracht.

 

22. Intellectuele en industriële eigendom

  1. GI Group zal de Uitzendkracht op verzoek van de Opdrachtgever, een schriftelijke verklaring laten ondertekenen teneinde – voor zover nodig en mogelijk – te bewerkstelligen c.q. bevorderen, dat alle rechten van intellectuele en industriële eigendom op de resultaten van de werkzaamheden van de Uitzendkracht toekomen, respectievelijk (zullen) worden overgedragen aan de Opdrachtgever. Indien GI Group in verband hiermee een vergoeding verschuldigd is aan de Uitzendkracht of anderszins kosten dient te maken, is de Opdrachtgever een gelijke vergoeding c.q. gelijke kosten verschuldigd aan GI Group.
  2. Het staat de Opdrachtgever vrij om rechtstreeks een overeenkomst met de Uitzendkracht aan te gaan of hem een verklaring ter ondertekening voor te leggen ter zake van de in sub A bedoelde intellectuele en industriële eigendomsrechten. De Opdrachtgever informeert GI Group over zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de ter zake opgemaakte overeenkomst/verklaring aan GI Group.
  3. GI Group is jegens de Opdrachtgever niet aansprakelijk voor een boete of dwangsom, die de Uitzendkracht verbeurt of eventuele schade van de Opdrachtgever als gevolg van het feit dat de Uitzendkracht zich beroept op enig recht van intellectuele en/of industriële eigendom.

 

23. Verplichtingen met betrekking tot artikel 8b en 8c Waadi

  1. De Opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 8b van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en zorgt dat de Uitzendkrachten gelijke toegang hebben tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten in zijn onderneming, met name kantines, kinderopvang- en vervoersfaciliteiten, als werknemers die in dienst van zijn onderneming werkzaam zijn in gelijke of gelijkwaardige functies, tenzij het verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is.
  2. De Opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 8c van de Waadi en zorgt ervoor dat binnen zijn onderneming ontstane vacatures tijdig en duidelijk ter kennis worden gebracht aan de Uitzendkracht, opdat deze dezelfde kansen op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft als de werknemers van de onderneming.

 

24. Medezeggenschap

  1. De Opdrachtgever is gehouden om de Uitzendkracht die lid is van de ondernemingsraad van GI Group of van de ondernemingsraad van de Opdrachtgever, in de gelegenheid te stellen deze medezeggenschapsrechten uit te oefenen conform wet- en regelgeving.
  2. Indien de Uitzendkracht medezeggenschap uitoefent in de onderneming van de Opdrachtgever, is de Opdrachtgever het tarief ook verschuldigd over de uren waarin de Uitzendkracht onder werktijd werkzaamheden verricht of een opleiding volgt in verband van het uitoefenen van medezeggenschap.

 

__________________________________________